GESTION DE TRABAJADORES
EN MISIÓN
www.conatempo.comSERVICIO
Ofrecemos un servicio integral, aplicando sus parámetros y eximiéndolos de todo reconocimiento patronal y pago de indemnizaciones; CONATEMPO S.A.S funcionará como su departamento de recursos humanos; haciéndonos responsables de la parte económica y prestacional del trabajador, diseñando un servicio de acuerdo a sus necesidades.
BENEFICIOS PARA SU EMPRESA
• Suministro y Administración de Personal, por temporadas, obra o labor general, Reemplazos, Incapacidades, Periodos de prueba, Alta rotación, entre otras.
• Cobertura a nivel nacional, ciudades capitales y municipios aledaños.
• Selección de Personal, Pruebas Psicotécnicas y de Personalidad, entrevista e informe psicológico. (Servicio sin costo para nuevo personal en misión).
• Designación de un grupo multidisciplinario especifico para cada uno de nuestros clientes; lo que hace que los tiempos de respuesta frente a cualquier requerimiento tanto administrativo como tecnico, sean inmediatos.
• Cuentas especiales de Nomina a través de nuestros convenios bancarios con diferentes entidades financieras.
• Apoyo del área de Seguridad y Salud en el Trabajo de Conatempo S.A.S., que articulará la gestión con nuestros clientes, fortaleciendo los sistemas de gestión.
• Brindar una respuesta oportuna a las solicitudes e inquietudes de los trabajadores en misión, relacionadas con los requisitos de los contratos y de afiliaciones a la Seguridad Social y Caja de Compensación.
• Seguimiento documental: Asegurar que los contratos, documentos y soportes de afiliación se encuentren conformes, dando cumplimiento a los requisitos legales y otros.
• Apoyo en las actividades de bienestar de la usuaria.
NORMATIVIDAD Y GARANTIAS
La empresa de SERVICIOS TEMPORALES, está suscrita al Ministerio de Trabajo quien AVALA y AUTORIZA, su funcionamiento legal. Para este fin las Empresas de Servicios Temporales están obligadas a suscribir una Póliza de Garantía Especial, la cual cubre el 100% de los de salarios y prestaciones en caso de iliquidez de la empresa, al igual que presentar informes trimestrales de la gestión de la empresa en relación a los trabajadores en Misión.
El Ministerio de Trabajo realiza la Vigilancia y el Control continuo para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y mantener vigente la autorización de funcionamiento.
SERVICIO
Ofrecemos un servicio eficiente para la administración integral de la nomina, a través nuestra infrestructura operativa y gran experiencia que garantiza el buen desempeño de sus procesos.
CARACTERISTICAS DEL SERVICIO
• Procesamiento a través de software especializado de nómina.
• Gestión para los pagos de salarios y seguridad social.
• Comprobantes de pago.
• Soporte contratación laboral y afiliaciones a EPS, ARL y Cajas de Compensación.
• Soporte exámenes laborales.
• Selección de personal.
BENEFICIOS
• Optimización de tiempos en la gestión de recursos humanos y estructuración de la nómina.
• Contar con el apoyo y asesoria técnica permanente de un grupo interdisciplinario.
• Acceso a un programa especializado para la administración de nóminas.
• Disminución de costos asociados con la gestión de nóminas.
• Realización de la nomina bajo los requisitos actualizados definidos por ley.
• Procesos de selección de personal sin limitaciones.
“Nos pueden considerar como su propio departamento de recursos humanos.”
OUTSOURCING DE NÓMINA
www.conatempo.com
SERVICIO
Soluciones rápidas y efectivas.
Seleccionamos personal en todas los cargos, administrativos, operativos y comercial, mediante un proceso de selección ágil y efectivo, proporcionando a nuestros clientes, trabajadores que se ajustan al perfil requerido.
QUE INCLUYE EL SERVICIO
• Reclutamiento o Preselección.
• Entrevistas.
• Aplicación e Interpretación de Pruebas Psicotécnicas, Referenciación.
• Informe Final de los candidatos.
RECLUTAMIENTO O PRESELECCIÓN
De acuerdo con el perfil requerido, el cual se ajustara según formato de Requisición de Personal se evalúan las personas existentes en nuestra base de datos, así como también, se realiza reclutamiento mediante diferentes fuentes según el perfil.
En el proceso de preselección se analiza el conjunto de habilidades definidas para el cargo, en términos de conocimiento, ejecución y competencias básicas aplicable al desempeño de una función. Adicionalmente se evalúa su presentación personal, documentación válida y vigente, experiencia, formación técnica y/o académica.
ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
Se realiza un análisis profundo de aspectos relevantes, como son: familiar, educativo, económico, relaciones interpersonales, y experiencias del candidato, antes de iniciar los procesos y durante su desarrollo, frente a las competencias y habilidades del cargo a ocupar.
Otros aspectos a evaluar de acuerdo a la actividad de los trabajadores son: Tolerancia, Iniciativa, Actitud de Servicio, Manejo de la Presión Trabajo en equipo, Capacidad de Adaptación, Aceptación de Normas y Políticas.
APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Con estos exámenes se obtiene mayor información del candidato y se cubren aspectos que no se alcanzan a evaluar en una entrevista.
Evalua las habilidades y aptitudes de los candidatos a un puesto de trabajo concreto. Estas pruebas buscan, ante todo, recopilar información sobre las personas que solicitan el cargo y miden distintos factores, como su nivel profesional, su actitud, sus intereses, sus capacidades o sus valores.
REFERENCIACIÓN
En este procedimiento se verifica la información relacionada con los datos personales y experiencia laboral suministrada en la hoja de vida.
INFORME DE SELECCIÓN
En el informe de Selección se describe el resultado de las pruebas y la apreciación del Profesional que realiza el proceso.
